Description Générale des Programmes de GOAL Haïti : 

GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince, et à Jérémie. Elle a fait aussi des interventions dans le département du Nord-Ouest dans le cadre d’un projet d’urgence en WASH avec le financement de UNICF.

Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur la mobilisation et la participation communautaire.

Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés faces aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité.

Depuis 2018 GOAL met en œuvre des projets visant à renforcer la résilience urbaine, la gouvernance locale, le secteur de la pèche avec les supports financiers de l’Union Européenne, du gouvernement irlandais (IA), du gouvernement américain (BHA). Depuis 2019 avec le support du gouvernement irlandais et d’autres bailleurs, GOAL travaille dans les communautés côtières de la grande Anse pour renforcer l’industrie de la pèche. Après le tremblement de terre du 14 août 2021, GOAL a mis sur pied un projet de réponse avec différents bailleurs. Depuis mai 2022, GOAL a mis en œuvre des projets de sécurité alimentaire et nutrition au niveau de la zone métropolitaine de port -au- prince avec le financement des différents bailleurs notamment, PAM, BHA. Elle est en train d’apporter actuellement une réponse au cholera dans les communes de Carrefour, Port au- Prince et Cité Soleil.

GOAL est à la recherche de deux Officiers (res) nutrition/ santé motivés(es) et dotés(es) d'une solide expérience en nutrition notamment dans la prévention et prise en charge des enfants de – 5 ans souffrant de la malnutrition aiguë. Ils/Elles doivent être capable de supporter le/la responsable d’activités nutrition et de mettre en oeuvre des activités de nutrition/ santé sur le terrain visant à lutter contre la dénutrition et d'autres problèmes de santé communautaire, notamment chez les enfants de – 5 ans, des femmes et des Adolescents.

Description générale du poste : 

Sous la supervision directe du / de la responsable d’activité nutrition & santé, les Officiers auront pour responsabilité principale de superviser les ASCP, les relais communautaires dans toutes les activités du projet, contribuer à la planification, à la coordination des activités nutrition/ santé sur le terrain. Les officiers(cières) participeront dans tout le suivi jouera un rôle crucial dans l’encadrement, le suivi et l’évaluation des activités tout en assurant une communication efficace entre les différents acteurs du projet tout en respectant les délais prévus dans le cadre logique.

Responsabilités Principales :

• Supporter le /la responsable d’activités nutrition/ santé (RA nut/santé) dans toutes ses tâches, superviser les ASCP et les relais communautaires, participer à la planification de toutes les activités de nutrition santé dans les zones d’implémentation du projet.
• Planifier le travail des ASCP et des relais communautaires sur le terrain.
• Participer à la mise en oeuvre de la cascade de formation pour les :
     a) Prestataires de soins responsables des institutions sanitaires.
     b) ASCPs (Agents de Santé Communautaires Polyvalents).
     c) Groupes de soins. Mixtes et intégrés.
• Soutenir les activités de dépistage, de prise en charge et de référencement des enfants de moins de cinq ans atteints de MAM et MAS, des femmes enceintes et allaitantes ainsi que les adolescents;
• Assurer le suivi de collecte des données de dépistage et de prise en charge en collaboration avec les ASCP.
• Organiser des rencontres de planification avec les ASCP, Les relais communautaires.
• Accompagner les prestataires et les ASCP dans la promotion de la croissance et la sensibilisation sur les pratiques ANJE, AEN, PCMA (Prise en Charge de la Malnutrition Aiguë), hygiène tout au long du projet.
• Contribuer à la surveillance nutritionnelle et au suivi des indicateurs relatifs à la prise en charge des cas de malnutrition.
• Superviser la mise en place des postes de rassemblement liés aux activités communautaires des ASCP.
• Assurer le suivi des cas MAM/MAS en collaboration avec les ASCP ;
• Participer au suivi des activités institutionnelles et communautaires en lien avec la nutrition et la santé ;
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données pour évaluer les besoins nutritionnels et mesurer l’impact des activités du projet;
• Rédiger et transmettre des rapports réguliers sur les activités menées au / à la responsable activités de nutrition / santé.

Sauvegarde, Genre et Protection :

• S’assurer de la tenue de séances d’information sur la sauvegarde pour les parties prenantes du projet ;
• Respecter et promouvoir le Genre/La protection de l’enfant, et les abus sexuels lors des activités ;
• Participer activement dans les réunions d’équipe sur le Genre/Protection de l’enfant et les abus sexuels et autres.

Lignes hiérarchiques :

Le poste de l’officier de nutrition & santé sera supervisé(e) par le/la responsable d’activités nutrition/santé

Profile requis :

• Diplôme d’études supérieures en sciences infirmières, nutrition, sciences de la santé ou tout autre domaine connexe.
• Expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire, avec un background avéré en prise en charge de la malnutrition aiguë.
• Connaissance approfondie des thématiques ANJE, AEN et PCMA, AME , Hygiène ect .
• Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Expérience de travail dans la réponse à l’urgence en nutrition notamment dans la prise en charge des enfants de - 5 ans, FEFA et FAP.
• Bonne capacité de communication écrite et orale et d’aptitude pour les relations interpersonnelles ;
• Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
• Maitrise des logiciels windows: word, PowerPoint outlook et excel

Compétences, capacités souhaitées :

• Compétences démontrées dans la résolution de conflit communautaire ;
• Capacité à prendre des initiatives, à faire des propositions et à trouver des solutions créatives ;
• Parfaite maîtrise du créole et du français écrit et parlé;
• Respect des valeurs et principes de l’action humanitaire.

Conditions de travail
Lundi au vendredi avec possibilité de travailler les samedis de 8h00 am à 4 pm
Le poste sera basé à Carrefour, avec des déplacements possibles à Port-au-Prince
Le dossier de candidature doit avoir :
CV, Lettre de motivation, diplôme, certificat, pièces identité
Envoyer le dossier à : uniquement par email au : hrhaiti@ht.goal.ie
Date limite de dépôt de candidature : 15 mai 2025 à 4h
Prise de poste : ASAP

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Principe de confidentialité :

La GOAL Haiti a une politique de respect de la confidentialité dans le traitement des informations. En signant cette description de taches, l’employé(e)) ou le/la prestataire s’engage à ne pas divulguer les informations qu’il/qu’elle aura à traiter dans l’exécution de ses tâches au sein de l’organisation.

Termes et Conditions générales : 

GOAL a un code de conduite pour les employés et une politique de la protection de l’enfant qui a été développé pour assurer la protection maximale des participants à nos programmes et la non-exploitation des enfants.
GOAL a également une politique du principe de confidentialité : Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL acquise au cours de la mission à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exercice des fonctions prédéfinies
Tout candidat qui recevrait une offre d’emploi devra adhérer à ces politiques. Toute offre d’emploi est aussi conditionnée à une présentation de certificat de bonne vie et moeurs. GOAL est un employeur offrant des opportunités égales

Cette description de tache sert seulement de guide pour la position disponible. GOAL se réserve le droit de changer ce document. Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des taches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.
Toute date de fin de publication est estimative. Vu la nature du travail de GOAL nous désirons combler les postes vacants le plus vite que possible, ce qui signifie que nous pourrons comble la position dès que nous aurons trouvé le bon candidat. Et ce si possible avant la date de fermeture. Nous encourageons donc les appliquant intéressés à soumettre leur document le plus tôt que possible comprenant le CV une lettre d’intention et trois références professionnelles.