L'organisation

Plan International est une organisation indépendante de développement et d'aide humanitaire qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous défendons les droits de l'enfant de la naissance à l'âge adulte. Nous l'aidons à se préparer aux crises et aux difficultés et à y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.

Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons des partenariats solides pour les enfants et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays.

PROFIL DE POSTE

RESPONSABILITÉS

Bon d'achat

• S'assurer de la mobilisation communautaire et de la récupération de l'assistance monétaire par les bénéficiaires du projet ;
• Supporter les activités de suivi/évaluation en lien à l'accès aux transferts monétaires
• Rapporter les réalisations ;
• Coordonner le ciblage des bénéficiaires ;
• Contribuer à la compréhension et à l'acceptation du projet dans les zones cibles ;
• Faciliter la mise en place des comités de ciblage des bénéficiaires dans les différentes zones cibles du projet ;
• Notifier tous les aspects pouvant entraver l'atteinte des résultats du projet ;
• Apporter tout autre appui en fonction des besoins ;
• Faciliter l'inclusion sociale, notamment l'aspect genre dans la mise en place des comités et des rencontres de suivi ;
• Accompagner l'équipe de suivi et d'évaluation dans la réalisation des études ;
• Soumettre les planifications et rapports des activités au superviseur ;
• Assurer la gestion et le maintien des relations avec les autorités, les dirigeants, les partenaires et les communautés.

2. Responsabilités par rapport à la protection des enfants

• Assurer une diffusion contrôlée des informations susceptibles de porter préjudice à l'enfant, tout en s'assurant de donner accès à ces dernières aux membres du personnel à une position qui l'exige.

• Diffuser et vulgariser les principes clés de la Politique TIC et faire le lien avec la Politique de Protection de Plan pour favoriser l'établissement d'un environnement sûr pour les enfants dans les activités de Plan.
• S'assurer que les contrats et protocoles ou MoU avec des consultants, des partenaires contiennent les normes minimales en matière de respect des droits des enfants à la protection contre la violence.
• Faciliter la compréhension des partenaires clés et d'organiser des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
• Exiger un feedback de ses supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat, en collaboration avec le Conseiller en Protection de l'Enfance.
• Assurer le reporting des tentatives d'abus sur les enfants y compris en ce qui a trait à la gestion des outils électroniques aux gestionnaires des mécanismes de plaintes en vigueur à Plan pour suivis nécessaires.
• Réaliser à intervalles réguliers des séances de rappel, avec le support du Child Protection Advisor, pour les membres du personnel afin que ces derniers puissent être plus sensibles aux questions relatives à la protection des enfants.
• Produire des outils consolidés pour mettre en relief au profit du personnel les éléments clés contenus dans la Politique IT en rapport à la sauvegarde de l'enfant et en faire des rappels.
• Coopérer dans le cadre des enquêtes sur le bien-être des enfants ou sur les cas sensibles relatifs à la sauvegarde de la sécurité des enfants et des jeunes.
• Faire la promotion de la sauvegarde de la sécurité de Plan International et des valeurs ainsi que les engagements que l'organisation assume en rapport au « Zéro tolérance » envers les abus perpétrés à l'égard des enfants et des jeunes suivant la logique du 7/7 et 24/24.

3. Responsabilités par rapport au Genre

• Travailler étroitement avec le Conseiller technique genre et plaidoyer pour qu'une analyse de genre soit conduite lors de l'identification et l'élaboration des projets y compris dans les premières phases d'intervention lors des urgences.
• S'assurer que toutes les interventions pertinentes de son secteur comportent des résultats, des objectifs et des indicateurs permettant de suivre, de mesurer et de qualifier adéquatement leur contribution à l'égalité des sexes ;
• Utiliser exclusivement les outils d'intégration du genre mis à leur disposition ;
• Suivre et respecter les critères de définition des bénéficiaires directs et indirects et s'assurer d'une participation féminine d'au moins 65% dans toutes les interventions de programme pertinent de son secteur ;
• S'assurer que le cadre de suivi et d'évaluation pour chaque projet comprend des données ventilées par sexe et par âge ;
• Signaler à qui de droit toute allégation ou suspicion de harcèlement sexuel au sein de l'organisation ;

4. Autres responsabilités

• Contribuer à l'ensemble des opérations de Plan International-Haïti, incluant les rencontres et la participation aux activités si nécessaire ;
• Partager les informations, travailler avec les autres collègues afin d'atteindre les tâches principales et contribuer pour la construction et le maintien d'un bon climat de travail d'équipe ;
• S'assurer que les activités des entreprises au nom de Plan International Haïti au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts de l'organisation et avec les politiques et procédures de Plan International.
• Exécuter toutes autres tâches assignées par votre superviseur direct ou leur délégué.
• Veiller à ce que les politiques mondiales du Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

• Diplôme en travail social, développement communautaire ou autres sciences sociales connexes.
• Expérience professionnelle dans les domaines de la mobilisation communautaire, cash transfert/ cash au guichet, Chèques alimentaires ;
• Avoir travaillé au sein d'une ONG/institution à un poste similaire et disposer d'une expérience d'au moins un an.

Compétence en animation ;

• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives (Child to Child, PRA, SARAR ;
•  Bonne capacité rédactionnelle ;
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et créole, l'anglais ou l'espagnol un atout ;
• Avoir la capacité à travailler avec des groupes vulnérables (enfants, femmes, plus pauvres et socialement exclus…) ;
• Capacité à gérer des conflits ;
• Compétences en approche participative et développement communautaire.
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et de l'internet (Microsoft Word, Excel) ;

Comportements  :​

• Bonnes relations interpersonnelles
• Capacité à établir et à maintenir les partenariats et les bonnes relations de travail.
• Intégrité et transparence dans toutes ses actions

NB : les candidatures féminines sont encouragées.

Des références seront demandées et une enquête de moralité ainsi qu'une vérification des antécédents en matière de lutte contre le terrorisme seront effectuées conformément à la politique de protection de l'enfance de Plan International. Plan International applique une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité, en accueillant les candidatures de toutes les régions du monde.

NB :   La plateforme   EPS Caraïbes   ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers du(es) Candidat(s) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, en suivant les informations données dans la partie descriptive du présent poste !