Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains. 

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d'un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables, tout en assurant des relations extérieures, une communication et un développement des partenariats efficaces, ainsi qu’une mobilisation optimale des ressources, dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.

Objectif du poste :

La personne désignée jouera un rôle clé dans le renforcement du positionnement de l'UNFPA dans toutes les activités liées à la santé sexuelle et reproductive et à la lutte contre les violences basées sur le genre. Elle travaillera en étroite collaboration avec les directions de la santé et les coordinations départementales du ministère de la Condition féminine et des Droits de la femme (MCFDF) afin de garantir et d'élargir l'accès aux services et fournitures essentiels en matière de santé sexuelle et reproductive et de lutte contre les violences basées sur le genre dans les départements concernés par le projet. Elle veillera également à la disponibilité du matériel et des équipements de santé sexuelle et reproductive dans les établissements de santé partenaires afin de permettre des interventions de terrain sûres et efficaces.

Gestion de programme

• Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités de santé sexuelle et reproductive (SSR) sur le terrain, en collaboration avec le responsable du projet VBG.
• Coordonner et superviser le déploiement des cliniques mobiles (préparation logistique, distribution des médicaments) et rédiger des rapports sur les résultats obtenus.
• Assurer une coordination efficace des activités de SSR avec les agences partenaires et les ONG dans les zones d'intervention en maintenant une cartographie à jour des services partenaires de SSR/VBG.
• Superviser la planification mensuelle et trimestrielle des activités et des dépenses en matière de SSR en coordination avec le coordonnateur international de la SSR.
• Surveiller le respect du calendrier d'activités par les équipes SRH sur le terrain.
• Assurer une circulation efficace de l'information entre les équipes et le coordonnateur du programme.
• Promouvoir la complémentarité des interventions en matière de SSR en participant activement aux réunions internes entre les équipes SSR et VBG afin de discuter des défis et des solutions pour améliorer la coordination sur le terrain.
• Garantir une qualité élevée dans la conception et la mise en œuvre des programmes de SSR en situation de crise, en intégrant les enseignements tirés, y compris au niveau communautaire.
• Contribuer à la mise en œuvre du paquet de services initiaux minimums (PSIM) pour la SSR, y compris les missions sur le terrain et le soutien aux établissements de santé afin de garantir des interventions de haute qualité.

Renforcement des capacités et formation

• Identifier les besoins de formation des institutions de santé partenaires et élaborer un plan de renforcement des capacités pour améliorer la prestation des services de santé sexuelle et reproductive.
• Sous la supervision du coordinateur du programme SRH, soutenir et/ou faciliter les formations sur le MISP et la prise en charge clinique du viol, en collaboration avec les services de santé et les équipes de lutte contre les VBG.
• Soutenir l’accès aux services et aux fournitures de santé sexuelle et reproductive, y compris les soins obstétriques et néonatals d’urgence, les accouchements sans risque, la planification familiale et la prise en charge clinique du viol dans les communautés touchées.
• Assurer la mise en œuvre efficace du paquet de services initiaux minimums (PSIM) pour la santé reproductive afin de réduire la mortalité maternelle et néonatale, de prévenir la transmission du VIH/IST, de lutter contre la violence sexuelle et de réduire les grossesses non désirées grâce à un suivi et une supervision post-formation du personnel médical et non médical formé.
• En collaboration avec le/la chargé(e) de projet VBG, veiller à la disponibilité de kits post-viol dans les établissements de santé partenaires et à ce que le personnel de santé reçoive une formation adéquate sur la prise en charge clinique du viol avant son déploiement.

Suivi et évaluation

• Mettre en place un système de suivi de la qualité des services de santé sexuelle et reproductive fournis par les cliniques mobiles et les établissements de santé partenaires, afin d’identifier les lacunes et les mesures correctives.
• Contribuer au développement d’outils de suivi et de supervision de la qualité (par exemple, des listes de contrôle de la qualité des services de SSR) à utiliser au niveau des établissements de santé et de la communauté.
• Collaborer avec l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour mettre à jour régulièrement les informations sur les médicaments, les consommables et les équipements disponibles, et préparer des plans de distribution pour un déploiement rapide vers les établissements partenaires.
• Renforcer le suivi de l’utilisation et de la gestion des médicaments essentiels, des intrants et des fournitures fournis aux institutions partenaires et établir des rapports sur les résultats.
• Mettre à jour la cartographie des structures fournissant des soins médicaux aux victimes de violences sexuelles, y compris les trousses post-viol disponibles, le personnel formé et les points de contact pour le soutien psychosocial.
• Mettre en place des systèmes de documentation et d'archivage adéquats pour le programme afin de faciliter le partage des connaissances et des enseignements tirés.
• Coordonner la mise en œuvre des programmes/activités de SSR sur le terrain, en maintenant des relations de collaboration avec les ministères de la Santé, les partenaires de mise en œuvre et les agences des Nations Unies afin d'assurer la prestation en temps opportun des services de SSR.
• Rendre compte au coordonnateur du programme SRH et au coordonnateur humanitaire des progrès du programme et des résultats obtenus sur le terrain.

Participation communautaire aux sites d'intervention du programme

• Assurer la présence et la visibilité de l'UNFPA dans toutes les activités liées à la SSR, en travaillant en étroite collaboration avec les directions de la santé et les coordinations départementales du ministère de la Condition féminine et des Droits de la femme (MCFDF).
• Renforcer les relations avec les autorités locales dans les zones d'intervention du programme.
• Assurer l'implication directe de la communauté dans la mise en œuvre des activités du programme.
• Représenter l'UNFPA lors des réunions avec les acteurs humanitaires sur le terrain.

Développement de programmes

• Participer aux activités de plaidoyer et de mobilisation des ressources pour les populations touchées en préparant la documentation appropriée et en assistant aux réunions des donateurs et aux séances d'information publique.
• Rédiger les comptes rendus et les rapports des réunions stratégiques et opérationnelles.
• Identifier les opportunités de développement de projets et contribuer à la formulation de propositions, en veillant à ce que les besoins en matière de santé sexuelle et reproductive identifiés sur le terrain soient pris en compte.
• Soumettre des rapports mensuels, hebdomadaires et ponctuels au coordonnateur du programme sur les progrès accomplis, les meilleures pratiques et les approches novatrices visant à améliorer les interventions en matière de santé sexuelle et reproductive pour les communautés touchées.

Effectuer toute autre tâche demandée par la direction ou le superviseur.

Qualifications et expérience

Éducation: 

Maîtrise en santé publique (médecin, infirmier ou sage-femme).

Connaissances et expérience :

• Expérience professionnelle dans le secteur de la santé reproductive répondant aux exigences du programme.
• Avoir travaillé comme chef de projet/programme dans le secteur de la santé, de préférence dans des projets de santé sexuelle et reproductive en contexte humanitaire ou d'urgence.
• Une formation en matière de MISP/SRH et/ou de VBG en situation d'urgence (GBViE) est un atout.
• Expérience en formation et animation de formations pour adultes auprès du personnel de santé.
• Expérience dans la mise en œuvre du paquet de services initiaux minimums (PSIM) pour la santé reproductive.
• Une expérience de travail avec des organisations internationales ou le système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience requise dans le cadre de programmes intégrés de lutte contre les violences sexistes et de santé reproductive.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous haute pression.
• Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle.

Compétences organisationnelles avérées, notamment en matière de gestion du temps et de respect des délais.

• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et négociation.
• Solides compétences en rédaction de projets, en mobilisation de ressources et en élaboration de rapports.
• Une formation complémentaire sur les violences sexistes est un atout.
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, PowerPoint, Excel).

Langues : La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU sera un atout. La connaissance du créole haïtien est un plus.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d'intégrité,
• Démontrant son engagement envers l'UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Compétences clés : 

•  Obtenir des résultats,
•  Être responsable,
•  Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
•  Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établir des alliances et des partenariats stratégiques
• Mobilisation des ressources
• Connaissances professionnelles/expertise technique et gestion axée sur les résultats
• Adaptation/application des connaissances dans différents contextes
• Intégration dans un environnement multidisciplinaire
• Innovation conceptuelle dans la fourniture d'expertise technique

Compétences managériales (le cas échéant) :

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d'autres avantages sociaux, le cas échéant.
Environnement de travail de l'UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

NB :   La plateforme   EPS Caraïbes   ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers du(es) Candidat(s) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, en suivant les informations données dans la partie descriptive du présent poste !