Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et notre vision de l'avenir de nos effectifs est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et collaborant avec nos partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
•  Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
•  Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
•  Nous offrons une rémunération attractive.

TITRE DU POSTE : ÉLECTROMÉCANIQUE AUTOMOBILE

TYPE DE CONTRAT : SC- 4

UNITÉ/DIVISION :FLOTTE DES CAMIONS ET GARAGE / SUPPLY CHAIN

POSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) : MIRAGOANE

DURÉE : 12 MOIS

LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :

Le titulaire de ce poste travaillera sous la supervision fonctionnelle du chargé de la Flotte et du Garage Pays et sous la supervision générale du chef du sous bureau pour assister dans la réparation et la maintenance des véhicules légers, camions et groupes électrogènes qui sont utiles pour le bon déroulement des opérations du PAM à Miragoane, Jérémie et Jacmel et appuiera également la mise en œuvre de toute activité liée au Garage et à la flotte des camions du PAM dans la région du Sud d'Haïti.

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS : 

• Entretien et réparation de véhicules légers, camions et groupes électrogènes pour le PAM et ses partenaires.
•  Être en mesure d'effectuer des réparations majeures (boîtes de vitesses, pneus, moteur, suspension, système de direction, climatisation, système de freinage et autres)
•  Assurer la planification de l'entretien de tous les systèmes mécaniques et hydrauliques selon les consignes techniques de l'entretien courant.
•  Diagnostiquer les défaillances mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques
•  Démonter et assembler les éléments défectueux selon la procédure technologique et de sécurité recommandée.
•  Savoir prendre les bonnes décisions concernant la restauration ou le remplacement des pièces usées, et assurer leur remontage.
•  Effectuer des inspections régulières de tous les véhicules légers, camions et génératrices.
•  Élaborer le plan et la procédure d'intervention pour les réparations.
•  Faire des demandes de pièces ou des recommandations pour des travaux spécialisés.
•  Assurer la propreté et l'ordre dans les ateliers et s'assurer de la bonne utilisation des outils
•  Préparer les demandes de pièces et de consommables selon les besoins
•  Effectuer la réception physique des pièces et des consommables au magasin.
•  Faire la sortie physique des pièces et des lubrifiants dans le magasin après approbation du chef du sous-bureau
•  Informer régulièrement les supérieurs des niveaux de stock des Pièces détachées
•  Transmettre le rapport journalier du garage ainsi que les documents de service à temps pour la saisie des données dans FMS
•  Tenir à jour les documents de gestion, la note de réception, le bordereau de sortie des pièces de magasin, les feuilles de stock, les feuilles de transfert
•  Préparer la commande de pièces détachées au niveau de Miragoane
•  Classer et archiver toutes les copies des documents de gestion des pièces,
•  Garder les zones d'entreposage propres
•  Prendre soin des pièces usagées qui devront être retournées à Port-au-Prince à la fin de chaque mois.
•  Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur.

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

• Le travail doit être bien planifié et organisé ;
• Les problèmes de réparation doivent être identifiés rapidement et résolus en temps opportun
•  Les accessoires et le matériel informatique ainsi que les manuels et documents numériques sont utilisés correctement
•  Conseils techniques fournis au personnel de grade inférieur.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM :

NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : 

• Montrer l'exemple avec intégrité
• Met en pratique les valeurs du PAM fait preuve d'humanité et d'intégrité en montrant l'exemple tout en prenant soin des autres.
• Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
• Respecte les autres et valorise la diversité
• Reste concentré et calme sous la pression
• Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre.
• Génère des résultats et tient ses engagements
• Respecte ses engagements et s'adapte facilement au changement
• Fournit des résultats pour un impact maximal
• Délègue de manière appropriée
• S'adapte facilement au changement
• Promeut un travail d'équipe collaboratif et un esprit d'inclusion
• Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d'apprentissage et de perfectionnement personnel
• Est inclusif et collaboratif
• Donne un retour d'information opportun et constructif
• Crée et partage de nouvelles perspectives
• Applique la pensée Stratégique
• Démontre son fiançailles à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder
• Communique et réalise la vision du PAM
• Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses
• Analyse et évalue les données
• Tient compte de l'impact des décisions
• Établit et entretient des partenariats durables
• Établit et entretient des partenariats externes,
• collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs
• Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats ;
• Collabore pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation & Expériences : 

•  Être titulaire d'un Brevet de Technicien ou d'un Brevet de Technicien Supérieur en mécanique ou électromécanique automobile, mécanique automobile ou équivalent ;
• Avoir au moins cinq (10) ans d'expérience progressive dans le domaine de la mécanique et de l'électricité automobile.

Connaissances et compétences :

• Connaissance en électronique et la climatisation automobile des camions lourds véhicules légers ainsi que la réparation et l'entretien de génératrices et de motocyclettes
• Être capable d'effectuer des travaux de soudage.

Langues : La maîtrise du Français est requise et une connaissance intermédiaire d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Date limite de soumission de candidature :19 Décembre 2025

Seules les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactées pour entretien et test

Les candidats doivent être de nationalité Haïtienne.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s'engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE :

•  Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit précis, complet et comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade des Nations Unies (le cas échéant).
•  Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
•  Veuillez vous assurer de télécharger votre CV professionnel en anglais.
•  Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
•  Des documents supplémentaires tels qu'un passeport, des lettres de recommandation, des diplômes, etc., pourront éventuellement être demandés ultérieurement.
•  Veuillez nous contacter à l' adresse global.hrerecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature.
•  Seuls les candidats présélectionnés seront informés.

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

Pour postuler : Cliquez ici

N.B : La plateforme EPS Caraïbes ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers des Candidat(es) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, suivant les informations  données dans la partie descriptive du présent poste !