Rôle Principal du/de la Protection Officer
Le/la Protection Officer a pour rôle principal d’assurer la protection, l’accompagnement psychosocial et l’orientation des personnes déplacées internes (PDI) dans la zone de Cap-Haïtien ainsi que des personnes déportées à Ouanaminthe, en veillant à leur accès effectif, sécurisé et digne aux services humanitaires disponibles.

Travaillant au sein des unités de services du projet, le/la Protection Officer :

• Identifie les personnes les plus vulnérables, analyse leurs besoins prioritaires et documente les risques de protection auxquels elles sont exposées.
• Fournit un accompagnement personnalisé, renforce les capacités des ménages à résoudre leurs difficultés et les aide à mobiliser les ressources nécessaires pour faire face aux défis psychosociaux ou humanitaires.
• Assure des conseils, orientations et référencements sûrs vers les services internes (distribution de kits alimentaires et hygiéniques) et vers les services externes pertinents (institutions publiques, ONG, mécanismes de protection, services psychosociaux, santé, etc.).
• Soutient la mise en place de mécanismes de prévention et de réduction des risques (protection, VBG/GBV, PSEA, sauvegarde, droits fondamentaux).
• Contribue à la collecte de données, à la rédaction de rapports et au suivi des cas conformément aux protocoles de protection et aux exigences du projet financé par LDS.
• Travaille en étroite coordination avec son/sa superviseur(e), l’équipe de projet, les acteurs communautaires et institutionnels, afin de garantir une réponse cohérente, rapide, respectueuse des principes humanitaires et centrée sur les bénéficiaires.
• Le/la Protection Officer contribue ainsi de manière essentielle à la qualité, la redevabilité et la sécurité des services fournis, dans le respect strict des principes humanitaires, de la confidentialité et du bien-être des personnes assistées.

1. Redevabilité (Accountability)

• Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) de Projet, il/elle assure l’appui social, la formation et la prestation de services conformément aux procédures opérationnelles standard (SOPs) en vigueur.

2. Responsabilités (Responsibility)
Afin de soutenir l’autonomie et la résilience des personnes ayant besoin de services sociaux, le/la Protection Officer assume les responsabilités suivantes :

Évaluation et gestion des cas :

• Conduit les entretiens d’évaluation initiale avec les bénéficiaires afin d’identifier leurs besoins prioritaires.
• Assure la gestion des cas VBG/GBV en coordination avec les prestataires de services spécialisés.
• Analyse les risques de protection, développe les plans de prise en charge et les met en œuvre en collaboration avec les autres prestataires de services dans l’unité assignée.

Accompagnement psychosocial et référencement : 

• Fournit des accompagnements individuels et de groupe, et oriente les bénéficiaires vers les institutions compétentes lorsque nécessaire.
• Fournit aux bénéficiaires des informations juridiques de base sur leurs droits et les démarches possibles.
• Administre les premiers secours psychologiques (PFA) en cas d’urgence.

Coordination et partenariats

• Travaille en étroite collaboration avec les autres Protection Officers et participe régulièrement aux réunions de coordination internes et externes.
• Communique et collabore avec les institutions publiques et privées afin de résoudre les problématiques juridiques, de santé, d’éducation ou sociales des bénéficiaires, et assure le suivi des actions entreprises.
• Identifie les partenaires potentiels sur le terrain, réalise une cartographie des services disponibles et met à jour cette cartographie.
• Participe, si nécessaire, aux activités communautaires et de sensibilisation, en coordination avec l’équipe de l’unité de service.

Respect des principes humanitaires et des normes professionnelles

• Agit conformément aux principes éthiques, aux droits humains, aux normes professionnelles du secteur protection, et respecte strictement la confidentialité, la dignité et la vie privée des bénéficiaires.
• Évite toute forme de discrimination, stigmatisation ou traitement injuste lors de la prestation de services.

Collecte de données, suivi et rapports

• Enregistre régulièrement toutes les données relatives aux cas suivis dans le système de gestion de données dédié au reporting du programme.
• Informe de manière régulière l’équipe de projet des changements, tendances ou nouvelles réglementations dans le secteur de la protection.

Travail d’équipe et supervision

• Exécute l’ensemble de ses fonctions sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) de Projet, en collaboration avec les autres membres professionnels du projet.

Il est important de mentionner que la priorité sera accordée aux dossiers des candidats provenant du Nord et du Nord ‘Est particulier rement Cap-Haitien et Ouanaminthe.

Documents à soumettre : 

Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant :

1. Lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines d’ADRA Haïti, précisant clairement le poste pour lequel vous postulez.
2. Curriculum Vitae (CV) à jour, incluant au moins trois (3) références professionnelles.
3. Copies des diplômes, certificats et attestations de formation pertinents pour le poste.
4. Copie de la pièce d’identité (carte d’identification nationale ou passeport).
5. Tout autre document pertinent attestant de l’expérience ou des compétences demandées.

Modalités de candidature
Envoyez votre dossier de candidature par courriel a : info@adraht.org
avec pour objet : « Candidature – [Intitulé du poste] »

N.B : La plateforme EPS Caraïbes ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers des Candidat(es) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, suivant les informations  données dans la partie descriptive du présent poste !