Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

La participation politique des femmes est l'un des principaux domaines d'intervention d'ONU Femmes, qui reconnaît le rôle de leur participation égale à la vie politique dans des processus démocratiques forts et stables et des sociétés inclusives. Elle est abordée dans le cadre du Plan stratégique 2026-2029 de l'Entité, axe d'impact 1 – « Leadership et participation des femmes à la prise de décision » – et à travers ses trois résultats systémiques. 

Le bureau de pays d'ONU Femmes en Haïti est basé à Port-au-Prince et collabore avec plus de 20 autres agences des Nations Unies dans le pays. Conformément à sa Note stratégique 2024-2027, ONU Femmes Haïti concentre ses efforts sur quatre domaines d'intervention interdépendants, s'appuyant sur le Plan stratégique 2026-2029 d'ONU Femmes et respectant les cadres normatifs internationaux : i) Gouvernance et participation ; ii) Autonomisation économique des femmes et résilience climatique ; iii) Élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) Femmes, paix, sécurité et action humanitaire. 

Depuis 2025, Haïti était engagée dans deux processus politiques : un processus référendaire qui a été annulé après l’élaboration du nouveau projet de constitution avec le soutien d’ONU Femmes, et des élections initialement prévues en novembre 2025, désormais reportées à août 2026. ONU Femmes, en coordination avec ses partenaires des Nations Unies, soutient ces processus grâce à la contribution financière allouée par la Division de la participation politique des femmes (Siège).

Sous la direction et la supervision directe du Représentant de pays et en étroite collaboration avec le Spécialiste des politiques régionales ainsi qu'avec l'équipe Leadership et Prise de décision basée au siège, le/la Spécialiste des politiques veillera à la bonne mise en œuvre des travaux en cours dans le pays, notamment pendant la période de transition, et établira et renforcera des partenariats afin de garantir un processus électoral sensible au genre et prévenant les violences électorales. Cela comprend l'appui aux programmes en cours du Bureau de pays, notamment : i) la représentation au sein du Comité de coordination des Nations Unies pour le processus politique en cours ; ii) l'appui à l'application effective du quota de genre conformément aux recommandations de la Mission d'évaluation des besoins des Nations Unies déployée en novembre 2024 ; iii) le renforcement des capacités d'un groupe restreint de femmes dirigeantes qui participeront au processus ; iv) l'appui au dialogue politique ; et v) la mobilisation des ressources.

Étendue des travaux :

1. Superviser la mise en œuvre d'une stratégie de gouvernance pour le pays, y compris les initiatives normatives

• Gérer l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie intégrée pour la fourniture d'assistance technique, le plaidoyer politique et le soutien aux programmes en Haïti
• Coordonner la mise en œuvre du programme en collaboration avec les parties prenantes aux niveaux national, régional et du siège.
• Représenter ONU Femmes dans toutes les réunions relatives à l'élaboration d'un profil de genre et au processus politique en cours
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des initiatives de renforcement des capacités dans le contexte des élections prévues en Haïti.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités et des ateliers de fond en présentiel, des séances d'accueil et des ateliers. 
• Mettre en œuvre des programmes de participation politique des femmes (PPF) alignés sur les orientations et les messages institutionnels et conformes aux politiques du système des Nations Unies. 
• Apporter un soutien concret en renforçant les institutions nationales chargées de l’élaboration d’un profil de genre et de l’engagement en matière d’audits de genre et de budgétisation sensible au genre.

2. Appuyer le mandat de coordination d'Haïti sur la participation politique des femmes :

• Fournir un appui substantiel aux entités des Nations Unies en matière de programmes conjoints d’assistance électorale et de programmes conjoints ...
• En s’appuyant sur les cadres politiques pertinents des Nations Unies,  soutenir  l’intégration de la dimension de genre dans la programmation conjointe en matière d’assistance électorale.
• Coordonner le plaidoyer de haut niveau sur le WPP au sein des groupes de travail inter-agences pertinents et soutenir les contributions opportunes et de qualité nécessaires pour éclairer la participation de la haute direction aux réunions de haut niveau et aux autres groupes de travail pertinents. 
• Créer, exploiter et entretenir des alliances et des partenariats stratégiques pour le développement de WPP, des groupes et réseaux de la société civile, des universitaires et d'autres organisations non gouvernementales. 
• Collaborer étroitement avec les organismes régionaux/nationaux et les groupes interinstitutionnels qui influencent les politiques nationales relatives à la participation politique des femmes et leur fournir des conseils, et représenter ONU Femmes le cas échéant.

3. Gérer le plaidoyer, le renforcement des connaissances et le partage en matière de participation politique des femmes.

• Apporter un soutien thématique au représentant adjoint et au représentant. 
• Fournit des recommandations et des orientations stratégiques en matière de planification et de positionnement sur WPP ;
• Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants afin de mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires ;
• Gérer la recherche, le développement et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d'information, de documents de référence, de résumés et de correspondance sur WPP ; 
• Identifier les pratiques prometteuses, l'expertise technique et les opportunités stratégiques.
• Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein du bureau.

4. Gérer le développement des partenariats et la mobilisation des ressources pour la participation politique des femmes dans le pays

• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de synthèse sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de partage des coûts ;
• Fournir un soutien technique aux collègues pour mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre du WPP ;
• Rechercher et analyser des informations sur les donateurs ; préparer des notes de synthèse sur les domaines de coopération possibles ;
• Gérer les relations avec les donateurs en fonction des attentes de WPP et des programmes. 

5. Le titulaire accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l'exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Excellente connaissance de la participation politique des femmes (y compris les questions liées au développement démocratique, à l'assistance électorale, aux campagnes, aux cadres juridiques, aux partis politiques, aux assemblées législatives et aux administrations locales) ;
• Solide connaissance d'Haïti et de la région ;
• Connaissance du système des Nations Unies ;
• Excellentes compétences en matière de réseautage ;
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la collecte de fonds ;
• Capacité à mener des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques publiques ;
• Capacité à défendre des intérêts et à fournir des conseils en matière de politiques publiques ;
• Excellentes compétences analytiques ;
• Capacité à rédiger des documents de politique générale, des discours, des notes d'information ;
• Solides connaissances en matière de développement de programmes, de mise en œuvre, de gestion axée sur les résultats et de production de rapports.

Qualifications requises pour le recrutement :

Formation et certification :

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, études de genre, droit, droits de l'homme, relations internationales ou autres domaines des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins 5 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans la conception et la gestion de programmes et la promotion de l'égalité des sexes et du WPP, idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement, sont requis.
• Une expérience en matière d'analyse de programmes et de politiques, ainsi que de planification stratégique, est requise.
• Une expérience de travail et de développement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile, tant au niveau international que sur le terrain, est requise.
• Une expérience de travail avec des organisations internationales, de préférence au sein des Nations Unies, est souhaitable.
• Une expérience de l'utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), des tableurs et des bases de données, ainsi qu'une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
• Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues :

• La maîtrise du français est requise.
• Une bonne connaissance de l'anglais est souhaitable.
• La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Déclarations :

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, l'origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L'embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l'intégrité et les besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi qu'aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et feront donc l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l'expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .

NB :   La plateforme   EPS Caraïbes   ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers du(es) Candidat(s) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, en suivant les informations données dans la partie descriptive du présent poste !