Informations sur le poste
Entreprise ou Institution:
ORGANISATION DES NATIONS-UNIS (ONU) / Bureau d'Appui des Nations Unies en Haïti
Secteur d'activité de l'entreprise:
SECTEUR ORGANISATION
Lieu de travail:
Port-au-Prince, Ouest (Haïti)
Niveau d'études requis:
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, géographie, géomatique, science des données ou dans un domaine connexe.
Années d'expérience:
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience à responsabilités croissantes en analyse appliquée, SIG, gestion de l'information, science des données ou analyse de sécurité/contexte est requis.
Langues requises:
- Français
- Anglais
Date limite de candidature:
17 janvier 2026
Informations additionnelles
Lien pour postuler:
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Description détaillée
Configuration et rapports organisationnels
Ce poste temporaire est rattaché au Bureau d’appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH). Conformément à la résolution 2793 (2025) du Conseil de sécurité, l’UNSOH a pour mandat d’apporter un soutien, principalement à la Force de répression des gangs (GSF), au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH), à la Police nationale haïtienne (HNP) et aux Forces armées haïtiennes dans le cadre d’opérations conjointes avec la GSF. L’UNSOH est également chargé de fournir une assistance technique à l’Organisation des États américains (OEA). Le/la titulaire du poste est membre de l’Équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies. Il/elle participe à l’élaboration des plans de sécurité visant à garantir la sûreté et la sécurité de l’ensemble du personnel, des biens et des opérations des Nations Unies sur le terrain. Ce poste temporaire est basé à Port-au-Prince et rattaché à la Section de la sûreté et de la sécurité du Centre d’information et des opérations de sécurité (SIOC). L’agent(e) de coordination de la sécurité (analyste), niveau P-3, relève du Conseiller principal en matière de sécurité.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'agent de coordination de la sécurité (P-3) sera chargé des tâches suivantes :
- Collecter, nettoyer, valider et structurer les données quotidiennes relatives à la sécurité et aux incidents contextuels provenant de multiples sources internes et externes.
- Maintenir et administrer les bases de données du SIOC, en garantissant leur exactitude, leur intégrité, le contrôle des versions et la sécurité d'accès.
- Superviser les normes de métadonnées, les conventions d'appellation et les politiques de gouvernance des données de l'unité.
- Réaliser des analyses quantitatives des tendances et des analyses qualitatives du contexte afin d'appuyer la gestion des risques de sécurité (GRS) du Département de la sûreté de l'ONU (UNDSS), les rapports de sécurité quotidiens et hebdomadaires, les mises à jour et les évaluations stratégiques.
- Identifier les tendances, les zones critiques, les corrélations et les risques émergents ayant une incidence sur les opérations des Nations Unies.
- Produire des notes d'analyse, des fiches d'information, des analyses factuelles et des outils de scénarios pour le CSA, le SMT, l'ASMT et l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT).
- Rédiger et produire des rapports d'analyse de haute qualité, notamment les rapports de sécurité quotidiens (RSD), les rapports de sécurité hebdomadaires (RSH), les résumés d'incidents, les mises à jour, les analyses des zones critiques et les notes thématiques destinées à différents publics.
- Synthétiser de grands ensembles de données en récits clairs et en supports visuels. Cartographie SIG et analyse spatiale
- Produire des cartes SIG, des couches et des analyses géospatiales de haute qualité (ArcGIS Pro/QGIS) pour appuyer la planification opérationnelle, les mouvements de convois, les évaluations d'accès et les produits de gestion des risques de sécurité (SRM).
- Maintenir une géodatabase à jour des incidents, des ressources des Nations Unies, des mouvements, des contraintes d'accès et de la dynamique des groupes armés terroristes.
- Élaborer des cartes à usage interne. Développement de tableaux de bord et visualisation des données.
- Concevoir, mettre à jour et gérer les tableaux de bord Power BI de l'unité de coordination des opérations de sécurité (SICU) pour les tendances des incidents, les schémas géographiques, les contraintes de mobilité et les impacts opérationnels.
- Intégrer de multiples sources de données pour produire des supports visuels dynamiques et conviviaux destinés aux décideurs.
- S'assurer que les tableaux de bord respectent les normes visuelles, les exigences de confidentialité et les besoins opérationnels du Service de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).
- Appui aux opérations et à la prise de décision stratégique de l'UNDSS.
- Fournir des services ponctuels de cartographie et d'analyse de données pour appuyer les rapports de sécurité, les avis, la planification des évacuations et les négociations d'accès.
- Contribuer aux notes d'information du chef de la sécurité, aux rapports au siège, aux présentations de l'équipe de direction et aux avis de sécurité.
- Veiller à ce que les leçons apprises, les meilleures pratiques et les considérations liées au genre soient intégrées dans tous les produits analytiques.
Professionnalisme :
L’analyste en sécurité fournira des ensembles de données validés et de haute qualité ; produira des analyses et des produits SIG de qualité professionnelle ; développera des tableaux de bord avancés et des outils prédictifs ; et appuiera la direction du UNDSS par des analyses opportunes, précises et exploitables, renforçant ainsi considérablement la prise de décision en matière de sécurité fondée sur des données probantes en Haïti. Solides compétences analytiques et souci du détail ; capacité à analyser des ensembles de données complexes ; aptitude démontrée à transformer les données en informations exploitables ; maîtrise des SIG ; compréhension de la dynamique de sécurité dans les environnements à haut risque. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue. Adapte son langage, son ton, son style et son format au public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. Maîtrise des technologies : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites des technologies dans le cadre du travail de bureau ; cherche activement à appliquer les technologies aux tâches appropriées ; se montre disposé à apprendre de nouvelles technologies.
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, géographie, géomatique, science des données, gestion de l'information, statistiques, études de sécurité, sciences sociales avec méthodes quantitatives, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires dans les domaines militaire, policier ou de la sécurité, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur requis.
Qualification spécifique à l'emploi
La certification UNDSS en SAPP et SCP est requise.
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience à responsabilités croissantes en analyse appliquée, SIG, gestion de l'information, science des données ou analyse de sécurité/contexte est requis. Un minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle au sein du SIOC ou de l'unité de commandement des opérations d'urgence (SICU) dans un lieu d'affectation à haut risque est également requis. Une expérience de la gestion et de l'analyse de grands ensembles de données quantitatives et qualitatives, incluant le nettoyage, la visualisation et l'identification des tendances, est indispensable. Une expérience avérée de l'utilisation de Power BI, QGIS/ArcGIS et d'autres outils de visualisation de données ou géospatiaux est souhaitable. Une expérience de la rédaction de notes de synthèse à l'intention de la haute direction est également souhaitable. Une expérience confirmée de la production de rapports analytiques, incluant des rapports d'incidents quotidiens/hebdomadaires, des évaluations stratégiques, des produits visuels SIG, des tableaux de bord et des analyses factuelles en matière de sécurité, d'aide humanitaire ou de politique, est requise.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.
Ce poste temporaire est publié à titre indicatif, dans l'attente de l'approbation formelle des structures de financement et d'effectifs concernées. Une nomination peut être résiliée ou le niveau du poste ajusté conformément au Statut du personnel, notamment en cas de suppression de poste, de réduction d'effectifs ou de refus de financement par un comité, par exemple si le financement du poste n'est pas approuvé ou si le mandat de la mission n'est pas prolongé. La personne retenue sera déployée temporairement jusqu'au 30 juin 2026. Si elle est membre du personnel du Secrétariat de l'ONU, sa sélection sera traitée comme une affectation temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse lui permettre d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n'a aucune incidence sur la titularisation future. Le Secrétariat de l'ONU s'engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu'au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d'effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d'emploi s'applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l'onglet « Aide » de la page d'accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
NB : La plateforme EPS Caraïbes ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers du(es) Candidat(es) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, en suivant les informations données dans la partie descriptive du présent poste !
