Le superviseur de terrain est le lien crucial entre la stratégie de l'entreprise et l'exécution sur le terrain, ses fonctions incluent l'encadrement direct des équipes, le contrôle de la qualité et du respect des plannings, la gestion des ressources, la résolution de problèmes, et le reporting, tout en assurant la sécurité et la motivation de son personnel. Il veille à ce que les opérations (construction, maintenance, enquêtes, etc.) se déroulent conformément aux objectifs, normes et budgets établis.

Fonctions principales :

• Établir les horaires, coordonner les activités, prévoir les besoins en matériel et main-d'oeuvre, et organiser les tâches quotidiennes.
• Diriger, motiver, former et accompagner les équipes sur le terrain, tout en maintenant un bon climat de travail et en gérant les absences.
• S'assurer du respect des procédures, des normes de qualité et de sécurité, faire des inspections inopinées et vérifier la conformité des travaux.
• Rédiger des rapports d'avancement, communiquer avec la direction et les parties prenantes, et résoudre les problèmes sur le terrain.
• Commander le matériel, gérer les aspects financiers liés aux opérations locales, et assurer le bon fonctionnement des sites.

Rôles clés : 

• Garant de la performance : Il est responsable de l'atteinte des objectifs opérationnels et de la productivité de son équipe.
• Liaison managériale : Il fait le lien entre la stratégie de l'entreprise et les opérations quotidiennes, en relayant les directives et en remontant les informations du terrain.
• Résolveur de problèmes : Il doit faire preuve de réactivité pour résoudre les imprévus et les conflits.
• Mentor et coach : Il forme, conseille et aide ses collaborateurs à développer leurs compétences. • Garant de la sécurité : Il veille au respect des règles de sécurité pour prévenir les accidents.

Il est important de mentionner que la priorité sera accordée aux dossiers des candidats provenant du Nord et du Nord ‘Est particulier rement Cap-Haitien et Ouanaminthe.

Documents à soumettre : 

Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant :

1. Lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines d’ADRA Haïti, précisant clairement le poste pour lequel vous postulez.
2. Curriculum Vitae (CV) à jour, incluant au moins trois (3) références professionnelles.
3. Copies des diplômes, certificats et attestations de formation pertinents pour le poste.
4. Copie de la pièce d’identité (carte d’identification nationale ou passeport).
5. Tout autre document pertinent attestant de l’expérience ou des compétences demandées.

Modalités de candidature
Envoyez votre dossier de candidature par courriel a : info@adraht.org
avec pour objet : « Candidature – [Intitulé du poste] »

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier a l'adresse e-mail suivante : info@adraht.org

N.B : La plateforme EPS Caraïbes ne fait que relayer les offres d'emploi de l'institution et elle n'a aucune implication dans le traitement et la sélection des dossiers des Candidat(es) ! Merci de suivre les instructions et d'acheminer directement vos candidatures auprès de l'institution qui recrute pour ce poste, suivant les informations  données dans la partie descriptive du présent poste !